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（十一）賣身投資

事業投資的方式相當多，讓人較有想法的，不外乎 ＞ 現金資金投資、智慧財產投資、或勞力投資。
記得五、六十年代的台灣，給我的印象最深刻

小學或初中畢業後不繼續升學的同學，十四、五歲的小年輕人，除了呆在家裡煮飯、燒菜、種田，唯一的期待就是，等待在外頭工作稍有成果的親友，希望他們從外地的店舖捎來收受學徒的訊息！

只要有當學徒的機會，豈能在乎太多，通常一紙師徒契約就是三年
第一年除了打雜就是打雜
第二年學習一般基礎功夫，所有的福利，還是只有供應三餐
第三年工作有了要領，技術稍可上場面，於是多少有些零用金

那時候有志向的年輕人，在十四、五歲就必須忍受離鄉背井的寂寞，要長期對學習師傅的忍氣吞聲，而且要很認真的吃苦耐勞………

所以，當時一些思鄉離愁的故事特別多，傳說的故事也特別感人！
事實上，在農業社會的當時，家無恆產，又無人事背景，唯一能給自己機會，就是這樣類似賣身的投資。

任由時代的變遷，科技一再的進展，這古老的賣身投資理論，目前正被時下的大企業公司廣為運用，成為吸收人才的吸星大法。

以鴻海公司為例：對於新進的員工，工作待遇、性質、服務的地點，開門見山乾脆一次就說明清楚，服務滿兩年後，公司會逐年配股票給你。
但是，你的上班地點、時間在世界各地，非你本人可以選擇！

乍聽之下，會覺得鴻海公司對員工，強制的不合符人道
其實不然，一個企業的成長過程，從開拓到穩定發展，歷經時間、人才、資金開銷幾乎都是天文數字，為求永續經營，對公司所有工作員工，它經營的模式，是以大家庭、大合夥人真誠的對待。

天下間本來就沒有不勞而獲的東西，相對的待遇，就要相對的付出，一旦決定賣身投資，起碼證明了！
自己在規劃人生，而不是人生在規劃你。